拖欠工资仲裁调解后还是不发工资该咋办

一、拖欠工资仲裁调解后还是不发工资该咋办

1.当用人单位拖欠工资，仲裁调解后仍不支付，劳动者可依法律规定向法院申请强制执行，因为生效的仲裁调解书具备强制执行力。

2.劳动者要准备仲裁调解书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请。

3.法院受理后会向用人单位发执行通知责令其履行。若用人单位依旧拒不履行，法院可采取核查、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入等执行措施，保障劳动者合法权益。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时按程序准备好申请材料，积极配合法院执行工作。同时，日常工作中注意留存好相关工作证据，以防后续可能出现的纠纷。

二、拖欠工资仲裁后还不给工资该怎么办

1.劳动者在仲裁后遇单位拖欠工资，可向法院申请强制执行以保障自身权益。仲裁裁决书生效后单位本应按规定支付工资，若拒不支付，劳动者有此维权途径。

2.具体操作是劳动者持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请，申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

3.法院受理后会发执行通知责令单位限期支付。若单位仍不履行，法院可采取核查、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。

建议劳动者在申请强制执行前，尽可能收集单位财产线索，以便法院更高效执行。申请过程要按法院要求准备好完整材料，积极配合法院工作。

三、拖欠工资仲裁可主张多少经济补偿

用人单位拖欠工资，劳动者仲裁时可主张两类经济补偿。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施与建议如下：

1.劳动者遇到拖欠工资情况，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

2.若想获得解除合同的经济补偿，要以书面形式通知单位因拖欠工资解除劳动合同。

3.主张加付赔偿金前，先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，保留好投诉和处理的相关凭证。

当遭遇拖欠工资调解后还是不发工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可再次与用人单位沟通，明确其不发工资的原因。若沟通无果，可凭借调解协议等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，要求其责令用人单位支付工资。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位履行支付义务。此外，还需留意用人单位是否存在转移财产等逃避支付工资的行为，如有发现，可及时向法院申请财产保全。你是否正面临这样的困扰呢？若对调解后工资仍未发放的后续处理、投诉仲裁流程等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。