旷工三天自动离职扣哪三天工资

一、旷工三天自动离职扣哪三天工资

旷工三天自动离职，通常扣这三天工资。

工资得按月以货币形式给劳动者，不能随便扣或拖欠。旷工没按合同约定干活，单位可不发旷工期间报酬。

单位不能乱扩大克扣范围。

不能因旷工扣正常出勤工资，扣完也不能让工资低于当地最低工资标准。

要是单位不合理扣工资。

劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、旷工三天自动离职最多扣几天

关于旷工三天自动离职的扣薪，法律没说最多能扣几天。我就遇到过类似疑问，当时特别迷茫。

单位有权制定规则管员工，但扣薪得合理合法。要是合同和制度有相关约定，又不违法，就按约定来。不过，一般扣薪不能超当月工资20%，扣完也不能低于当地最低工资。

要是单位多扣了，劳动者能要求返还。先和单位谈，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁维权。

三、旷工三天自动离职扣上个月工资吗

旷工三天自动离职，单位扣上月工资大多不合法。工资要按月以货币形式给劳动者，不能随意克扣拖欠。

旷工违反单位规章，单位能依合法公示的制度适当惩处，像扣旷工当日工资。但扣上月工资就不合理，属于乱扣工资。

要是单位坚持扣，劳动者先协商，让其足额发工资。协商无果，可向劳动监察投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。

旷工三天自动离职扣哪三天工资是个常见问题。旷工期间的工资肯定是要扣的，一般就是实际旷工的那三天。但有些单位可能还会有其他规定，比如从你旷工开始往前追溯计算考勤周期内的工资，多扣几天以起到警示作用。而且除了工资，旷工自动离职可能还会影响你的社保、公积金缴纳等情况。如果你对旷工三天自动离职扣工资的具体范围、计算方式，或者离职后续影响等还有疑问，别让这些困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身权益。