签订劳务合同老板不按规定发工资怎么办

一、签订劳务合同老板不按规定发工资怎么办

首先，需明确劳务合同与劳动合同的区别。若老板未按劳务合同约定发工资，构成违约。

你可先与老板沟通，要求其按照合同约定支付工资。若沟通无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作成果交付记录、工资发放约定凭证等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

此外，你也可以依据劳务合同，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨工资及可能的违约赔偿。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，及时采取措施，避免工资拖欠问题进一步恶化。

二、签订劳务合同发生工伤怎么赔偿

首先需确认劳务关系。若发生工伤，按《民法典》等规定处理。雇主应承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。

医疗费凭票据实赔偿。误工费按误工时间和收入状况确定。护理费根据护理级别和期限计算。残疾赔偿金依伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。

建议及时就医并保留好相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等。与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，由法院依据具体情况判定赔偿金额。注意，劳务关系与劳动关系在工伤认定和赔偿上有差异，处理时需准确区分。

三、签订劳务合同收到工伤如何赔偿

首先要确认是否属于工伤。需及时申请工伤认定，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

赔偿责任主体方面，劳务关系下，一般由接受劳务一方按过错承担相应责任。若劳务人员自身有过错，可能会减轻接受劳务方的赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际情况，如医疗花费、工资收入、伤残等级等综合计算确定。建议及时收集相关证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

当面临签订劳务合同老板却不按规定发工资的情况时，劳动者切勿慌乱。首先，可以与老板进行沟通协商，明确指出其违反合同规定的行为，要求按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对老板的违法行为进行查处。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等。如果您对解决此类问题还有其他疑问，比如仲裁的具体流程、投诉的有效时间等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答，助您妥善解决工资难题。