劳动合同到期后不续签需要支付补偿吗

一、劳动合同到期后不续签需要支付补偿吗

劳动合同到期后不续签是否需支付补偿，需视情况而定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位未提出续订劳动合同，劳动者也未提出续订，而是终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期后发现怀孕了该如何处理

劳动合同到期后发现怀孕，用人单位不能终止劳动合同，应延续至相应情形消失。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签需要赔付吗

劳动合同到期不续签是否需要赔付，需视具体情况而定。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需赔付。但如果用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位未维持或提高原条件，劳动者拒绝续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨劳动合同到期后不续签是否需要支付补偿时，这背后涉及到诸多具体情形。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签，则无需支付补偿。此外，若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面合同，还可能面临双倍工资的支付风险。你是否对劳动合同到期不续签的补偿问题存在疑问呢？如果对于补偿标准、具体情形判断或者后续权益保障等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰自身权益。