没签劳动合同辞工不批准该怎么办

一、没签劳动合同辞工不批准该怎么办

1.劳动者要跟单位解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知单位就行。三十天到了后，不管单位批不批准，劳动者都能依法离职。

2.要是单位有没按时足额给劳动报酬，或者没依法给劳动者交社会保险啥的违法情况，那劳动者随时都能解除劳动合同，不用提前通知单位，并且单位还得给经济补偿。

3.一定要把相关工作的证据保存好，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，以后要是需要维权就能派上用场。

4.可以向当地的劳动监察部门去投诉，让单位履行它该履行的义务；也可以申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同发生了工伤该如何维权

1.首先，得赶紧把跟工作有关的证据收集起来，像工资条、工作证、考勤记录之类的，这样就能证明有劳动关系。

2.得赶快去就医，然后把医疗诊断证明和费用票据都好好保留着。

3.要向用人单位所在地方的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，把相关的证据材料都交上去。

4.要是用人单位不配合申请工伤认定，劳动者自己就可以去申请。劳动保障行政部门受理申请之后，会去调查核实，然后作出工伤认定决定。

5.认定为工伤之后，就可以根据伤残等级向用人单位索要工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是双方协商不好，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，没签劳动合同但出了工伤，劳动者得积极主动地去做这些事，维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同离职后被拖欠工资该怎么办

1.务必留存诸如工作证、考勤记录以及聊天记录等相关证据，以此来证实存在劳动关系。

2.主动与用人单位进行协商以索要工资，清晰地表达自身诉求，同时将协商过程记录下来。

3.倘若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会勒令用人单位在规定期限内支付工资。

4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。需要注意的是，仲裁时效为一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算。

5.若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。总之，要迅速采取行动，以维护自身的合法权益。

当面临没签劳动合同辞工不批准的情况时，除了了解法律赋予劳动者随时解除劳动关系的权利外，还有许多后续事宜需要关注。比如，如何确保能顺利拿到应得的工资，包括加班工资、未足额支付的劳动报酬等。以及离职后，若原单位以各种理由刁难，该如何维护自身权益。这些都与没签劳动合同辞工不批准紧密相关。倘若你在这方面还有疑问，比如不知道如何收集证据来证明劳动关系，或者不清楚辞工不批准后怎样合理维权，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你走出困境。