劳动仲裁可以提几个请求

一、劳动仲裁可以提几个请求

劳动仲裁时能提多项请求。其一，能请求解除劳动关系并获经济补偿或赔偿等。其二，要求支付未足额及加班工资等劳动报酬。其三，要求补缴社会保险费。其四，主张因用人单位违法产生的赔偿金，像违法解除劳动合同的双倍赔偿金等。其五，对于用人单位拖欠的奖金、津贴等福利待遇也可一并要求。需谨记，请求要有事实和法律依据，不可随意提不合理要求。且不同请求的时效等规定各异，要依具体情况合理安排请求及时效。总之，劳动仲裁请求要具体明确，以保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁可以自己打吗

1.劳动仲裁可自行进行，遵循“谁主张，谁举证”原则，需备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明诉求。

2.申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请并缴纳仲裁费用，具体收费标准为：3人以下每件20元，4至9人每件30元，10人以上集体劳动争议案件每件50元。

3.仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述案件事实和理由，遵守仲裁庭纪律和规定。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

4.自行打劳动仲裁需具备一定法律知识和证据收集能力，有困难也可委托律师代理。

三、劳动仲裁可以用合同的复印件吗

在劳动仲裁事宜里，通常能运用合同复印件，但得符合特定条件。

其一，复印件得跟原件核对得一模一样。要是对方对复印件的真实性有疑问，那提供复印件的一方就得负责举证，得证明复印件跟原件相符。

其二，要是合同原件在对方那，可对方就是不提供，按照相关规定，能依据其他证据来判定案件事实。

不过，只拿合同复印件当主要证据，会有一定风险，对方可能会以复印件没原件效力为由来抗辩。

因此，在劳动仲裁中用合同复印件时，最好多收集些其他相关证据来佐证，这样能让证据更可信、更有证明力。

在了解劳动仲裁可以提几个请求后，我们知道这对劳动者维护自身权益至关重要。通常情况下，劳动者可就多项权益问题一并提出请求。比如，除了工资、加班费等基本劳动报酬相关请求外，还可涉及经济补偿、赔偿金等。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，也能在劳动仲裁中一并主张让其补缴。劳动仲裁请求的合理组合能更全面地保障劳动者权益。你是否正面临劳动纠纷，对劳动仲裁请求的具体操作还有疑问呢？若对劳动仲裁请求的范围界定、证据准备等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。