没签合同自动离职可以立马结工资吗

一、没签合同自动离职可以立马结工资吗

1.通常来讲，未签合同而自动离职时，劳动者有权要求立即结算工资。依据相关规定，用人单位需依照劳动合同约定及国家要求，准时足额给劳动者支付劳动报酬。即便没签书面合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付工资。

2.倘若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。不过要注意的是，如果是由于劳动者自身的原因给用人单位带来了损失，那么用人单位有权要求其进行赔偿。

3.总的来说，没签合同就自动离职，这并不会对劳动者获得应得的工资报酬产生影响。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资，而应依法履行支付义务。

二、没签合同自离可以劳动仲裁吗

未签合同自离，劳动者仍可申请劳动仲裁。

首先，未签合同违反了《劳动合同法》相关规定，用人单位应从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍工资。

其次，自离并不必然导致无法主张权益。劳动者可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

然后，通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、应得工资等。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。但需注意，要在时效内申请仲裁，并准备好充分证据，以增加胜诉几率，维护自身合法权益。

三、没签合同自愿辞职能申请赔偿吗

1.劳动者自愿辞职但未签劳动合同可主张赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若入职超一个月单位未签合同，劳动者辞职后能要求单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多支持十一个月。

2.劳动者主张赔偿需提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.解决措施和建议：首先，劳动者要收集好相关证据。其次，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，及时向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当探讨没签合同自动离职是否可以立马结工资时，要知道即使没签合同，劳动者付出的劳动也应获得相应报酬。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。自动离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际中可能会遇到一些问题，比如用人单位以各种理由拖延支付。如果您遭遇此类情况，或者对没签合同自动离职后的工资结算还有其他疑问，比如工资计算标准是否合理等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，维护您的合法权益。