被拖欠工资自己怎么起诉

一、被拖欠工资自己怎么起诉

被拖欠工资起诉需先经过劳动仲裁前置程序。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是关键，这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。随后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求如支付拖欠工资和逾期支付赔偿金等、事实与理由，并附上仲裁裁决书和相关证据，然后按法院安排参加诉讼来维护权益。

建议如下：

1.及时收集和保管证据，避免证据丢失或损坏。

2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，防止错过时效。

3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

二、被拖欠工资怎么拿回来

被拖欠工资时可多途径维权。最便捷是与用人单位协商，促使用人单位及时支付工资。若协商无果，可依次选择其他方式。

1.向劳动监察部门投诉，其有监督检查权，能责令单位支付工资。

2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁结果有强制执行力。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。

建议劳动者遇到欠薪问题，先尝试协商，协商不成及时按程序维权，注意保管好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。

三、被拖欠工资后离职有什么补偿

1.用人单位拖欠工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿和工资报酬及赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。用人单位要支付拖欠工资，经劳动行政部门责令仍逾期不支付，按应付金额50%100%加付赔偿金。

2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

当我们探讨被拖欠工资自己怎么起诉时，要清楚这并非易事，却又有章可循。首先要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。在整个过程中，可能还会涉及到一些程序上的细节问题，比如如何确定管辖法院等。若你也面临被拖欠工资的情况，对起诉流程仍有诸多疑问，比如证据不足该如何补救，或者在仲裁阶段该如何更好地维护自身权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，助你顺利讨回工资。