工伤公司只给最低工资那我要怎么办

一、工伤公司只给最低工资那我要怎么办

1.公司在工伤治疗期内仅支付最低工资违法，需按原工资福利待遇支付工资。劳动者要积极维护自身权益。

2.解决措施与建议：

先与公司协商，明确指出公司应依法支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，让其介入调查。

可申请劳动仲裁，向劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，要求公司补足工资差额。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

二、女的离婚怎么争取最大利益

离婚相关事项注意要点

1.财产分割：

首先要全面收集夫妻共同财产的相关证据，像房产的产权证明、存款的银行流水明细、车辆的行驶证等。若想在财产分割时争取更多份额，需证明对方存在过错，例如出轨的聊天记录、照片，家暴的伤情鉴定、报警记录等。

2.子女抚养权：

要提供能表明自己更利于抚养子女的充分证据，比如稳定且足够的收入证明、良好居住环境的房产证明等，日常对子女关爱的照片、记录等。若对方有酗酒、赌博等不利于抚养的情形，收集相关证人证言、行政处罚记录等，能增加自己获抚养权机会。

3.债务处理：

仔细区分夫妻共同债务和个人债务，如因家庭生活产生的债务为共同债务，一方个人借贷且未用于家庭的为个人债务，避免承担对方个人债务。

4.精神损害赔偿：

若对方过错导致离婚，可提出赔偿请求，但证据要充分。

5.离婚协议：

签订时认真审查条款，必要时咨询律师保障自身权益。

三、女的离婚怎么争取抚养权

1.拿出能证明自身利于抚养孩子的证据，像经济实力强，能给孩子稳定生活环境；教育水平高，有助于孩子学习进步等。

2.着重体现孩子与自己的深厚感情，比如长期陪伴孩子，孩子更依赖自己等。

3.若对方有不利于抚养孩子的情况，如不良嗜好、家暴等，要赶紧收集并提供相关证据。

4.努力争取孩子的意愿，要是孩子有一定认知能力，让孩子表达想跟自己生活的想法，且要尊重孩子的决定。

5.聘请专业律师，他们能依据具体状况制定更有效的策略，协助女方在离婚诉讼中获得抚养权。

当我们探讨工伤公司只给最低工资该怎么办时，除了了解自身权益受侵害外，更要知晓有效的应对之策。首先，要收集好能证明工伤事实及工资情况的各类证据，如劳动合同、工作证、工伤认定决定书等。然后，可与公司进行协商，明确告知其按法律规定支付合理工伤待遇的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。对于仲裁结果不服，还可提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对工伤赔偿标准、维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。