公司变相裁人调岗降工资该如何维权

一、公司变相裁人调岗降工资该如何维权

1.收集证据：务必将公司调岗降薪的各类文件，如通知、邮件等一一留存，这些将成为你维权的关键依据。

2.明晰法律：依据现行法律规定，用人单位不可随意对员工进行调岗降薪，若要变更需经双方协商达成一致。

3.协商处理：主动与公司展开沟通，清晰表明自己的立场，要求恢复原本的岗位和工资待遇，同时妥善保留好沟通的记录。

4.申请仲裁：倘若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决公司恢复原岗位和工资，并给予相应的经济补偿。

5.诉讼途径：若对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可向法院提起诉讼。总之，要迅速行动起来，以维护自身的合法权益。

二、公司变相裁员是否应该补偿

公司变相裁员违法，应给予劳动者补偿。法律规定，违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者可收集变相裁员证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排等。先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。劳动者要积极维护自身合法权益，及时收集证据与单位协商，必要时运用法律手段。

三、公司变相裁员员工该如何应对

1.面对公司变相裁员，员工需采取多方面措施维护自身权益。核心在于收集证据、合理协商以及通过合法途径维权。

2.收集证据是关键，如不合理调岗通知、降薪文件、强迫加班记录等，为后续维权奠定基础。若公司单方面调岗降薪，员工要书面提出异议，表明不同意变更合同，并坚守原岗位。

3.与公司协商时，注意保留协商记录，也可向工会反映，由工会协助协商。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。

5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

当面临公司变相裁人、调岗降工资的情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。比如收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通邮件等，这些都能为维权提供有力支撑。同时，要了解自己的权利范围，明确公司行为是否违法。若公司单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并要求按照原合同履行。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来解决。你在公司遇到类似情况了吗？要是对如何收集有效证据、劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。