劳动仲裁没证据不受理该怎么办

一、劳动仲裁没证据不受理该怎么办

若劳动仲裁因没证据不受理，可先收集补充证据。比如与劳动争议相关的书证（如劳动合同、工资单等）、物证（工作工具等）、证人证言等。证据应符合真实性、合法性、关联性原则。

若之后能取得新证据，可再次向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，应详细说明之前未提供证据的原因及新证据的情况。

如果因用人单位原因导致无法提供证据，如用人单位销毁证据等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查取证。

总之，要重视证据的收集和保存，这对于维护自身合法权益至关重要。

二、劳动仲裁没签合同双倍工资如何计算

劳动仲裁中未签合同的双倍工资计算，是以劳动者入职第二个月起至满一年期间，每月应得工资为标准进行计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、福利待遇等非货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，需准确核算劳动者的月平均工资等相关数据，以合理确定双倍工资的数额。

三、劳动仲裁没有工资条该如何举证

在劳动仲裁中，若没有工资条，可通过以下方式举证：

银行工资流水：能清晰显示工资发放时间、金额等信息，可证明工资数额及发放情况。

工资发放记录：如单位的工资表、考勤记录等，能佐证工资的计算方式及发放情况。

证人证言：如有同事可证明工资发放情况等相关事实，可作为证据。

工作邮件或聊天记录：若涉及工资相关事宜的沟通，可作为证据，但需注意保存和固定。

工作证件：如工作牌等，可证明与单位的劳动关系，进而辅助证明工资情况。

总之，要尽量收集多方面的证据，形成完整的证据链，以支持自己在劳动仲裁中的诉求。

当面临劳动仲裁没证据不受理的情况时，劳动者无需过度惊慌。首先，应积极尝试收集其他相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放流水等，这些都有可能成为有力的支撑。同时，还可以尝试寻找人证，同事的证言或许也能发挥作用。若实在难以自行收集证据，还可考虑申请劳动监察部门协助调查取证。如果在这个过程中，你对如何进一步收集证据、劳动监察部门的协助流程等问题存在疑问，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，更好地应对劳动仲裁难题，维护自身合法权益。