劳动关系解除多久不能仲裁

一、劳动关系解除多久不能仲裁

1.劳动关系解除后，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓或理应知晓权利被侵害起算。

2.劳动关系存续间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止日起一年内提出。

3.要注意仲裁时效期间可能因不可抗力等法定事由中止，从原因消除日起继续计算。若超过时效期间申请仲裁且对方提出时效抗辩，仲裁委员会会驳回请求。

二、劳动关系解除超多久仲裁请求会被驳回

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系解除的，劳动者应在解除之日起一年内申请仲裁。如果超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，仲裁委可能以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求。

不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因当事人一方向对方主张权利等原因导致时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动关系解除超多久申请仲裁会被驳回

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除的，应自解除之日起一年内申请仲裁。

该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，对方以此抗辩，仲裁委可能驳回申请。

当我们探讨劳动关系解除多久不能仲裁时，需要明确的是，这是一个具有时效性的重要法律问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。你是否对劳动关系解除后的仲裁时效仍有疑问呢？若对于仲裁时效的起算点、特殊情况处理等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。