两次绩效不合格被辞退有赔偿金吗

一、两次绩效不合格被辞退有赔偿金吗

1.若因两次绩效不合格遭辞退，通常若无其他违法事，单位无需付赔偿金。绩效不合格乃用人单位对劳动者工作表现之评价，若规章制度明确规定此情形可辞退，且单位按规定程序操作，一般不构成违法解除。

2.然而要留意，倘若单位以绩效不合格为由辞退员工，实则存在歧视、报复等违法缘由，抑或在绩效考核过程中有程序违法情形，那么员工有权让单位支付赔偿金。员工可依具体状况，判别自身权益是否遭侵害。

二、两次绩效不合格被辞，企业应支付赔偿金吗

这要视具体情况而定。

若企业有合法有效的绩效制度，该制度制定经过民主程序且已向劳动者公示，绩效标准合理明确，两次绩效不合格的评定有充分证据支撑，并且企业依据《劳动合同法》规定，提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下企业无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若企业的绩效制度不合法、不合理，或者评定绩效不合格缺乏证据，那么企业辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、因两次绩效不合格被辞退，赔偿金申请会获批吗

这需看具体情况。根据《劳动合同法》，若公司能证明已在规章制度里明确绩效标准，且向劳动者公示，同时有客观证据证明劳动者两次绩效确实不合格，经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若公司不能证明上述情况，比如绩效标准不明确、未公示，或无合理客观考核依据，其辞退行为可能属违法解除，劳动者申请赔偿金大概率获批，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

在探讨两次绩效不合格被辞退是否有赔偿金时，我们深入分析了相关法律规定。除了赔偿金问题，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若对辞退决定不服，员工该如何通过合法途径申诉？以及公司在绩效评定过程中是否存在不公正操作的可能，员工又该如何去查证？另外，辞退后的再就业权益保障也是值得关注的。如果您对于两次绩效不合格被辞退后的赔偿金计算、申诉流程、公司评定公正性及再就业权益等方面仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供详尽且精准的解答。