劳动仲裁时可以解除劳动合同吗

一、劳动仲裁时可以解除劳动合同吗

1.在劳动仲裁期间，通常不能直接终止劳动合同。劳动仲裁主要用于处理劳动纠纷，像薪资争议、解除劳动关系的经济补偿等方面。

2.倘若双方在劳动仲裁期间协商一致解除劳动合同，且满足法律规定的解除条件，那么是可以解除的。然而，若一方在劳动仲裁期间未依法定程序擅自解除劳动合同，就可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

3.比如，用人单位因劳动者在劳动仲裁期间有某些过错而解除劳动合同，但该过错不符合法律规定的解除情形，这就属于违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得赔偿金。

4.总之，在劳动仲裁时解除劳动合同必须谨慎，要严格遵循法律规定的程序和条件。

二、劳动仲裁期间解除劳动合同是否合法

劳动仲裁期间解除劳动合同是否合法需视具体情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，且程序合规，那么解除行为合法。例如，劳动者在仲裁期间严重失职给单位造成重大损害，单位可按法定程序解除。

但如果用人单位无正当理由，在劳动仲裁期间随意解除劳动合同，则属于违法解除。比如，仅因员工提起仲裁就解除合同，这种行为违反《劳动合同法》。

若被认定为违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动仲裁期间解除劳动合同有无法律风险

劳动仲裁期间解除劳动合同存在法律风险。

若用人单位在仲裁期间随意解除合同，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者在仲裁期间解除合同，若不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如未提前通知等，可能需承担赔偿用人单位损失的责任。

所以，无论是用人单位还是劳动者，在劳动仲裁期间解除劳动合同都要谨慎，严格依照法律规定的条件和程序进行，避免承担不利法律后果。

在探讨劳动仲裁时是否可以解除劳动合同这个问题时，我们要明白这其中存在多种情况。首先，如果是用人单位存在严重违法情形，比如未按时足额支付劳动报酬等，劳动者在劳动仲裁期间解除劳动合同，不仅合理，还可能获得相应补偿。但若是劳动者主动提出解除，可能会影响仲裁结果和自身权益。另外，解除劳动合同后，双方关于工作交接、工资结算等后续事宜也需要妥善处理。你是否在劳动仲裁相关事宜上存在疑惑呢？要是对劳动仲裁时解除劳动合同的更多细节，像如何认定用人单位违法、解除后的手续办理等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。