劳动合同法中劳动者什么情况需赔偿

一、劳动合同法中劳动者什么情况需赔偿

1.劳动者要是违反了服务期的约定，那就得按约定给用人单位交违约金。这违约金的钱数，可不能超过用人单位给提供的培训费用。

2.要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也得按约定给用人单位交违约金。这里的竞业限制人员主要是用人单位的高级管理、技术人员以及其他有保密义务的人。

3.劳动者要是给用人单位造成了经济损失，那可得承担赔偿责任。不过赔偿的范围得是以用人单位的实际损失为限，而且用人单位还得自己证明损失的存在和数额。

总之，劳动者要赔偿，大多是因为自己的行为违反了劳动合同的约定，或者给用人单位带来了损失。

二、劳动合同法中用人单位哪些情形应赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位在多种情形下需向劳动者赔偿：

1.未订立书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.违法解除或终止合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.强迫劳动等情形：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

4.不出具离职证明：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、劳动合同法里单位何时能获劳动者赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形可获劳动者赔偿：

1.劳动者违反服务期约定。单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，单位可与其约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，应按约定向单位支付违约金。

3.劳动者因过错致单位受损。如劳动者因故意或重大过失，在工作中给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿。

在劳动合同法中，劳动者需赔偿的情况并不少见。当劳动者违反竞业限制约定时，就应当按照约定向用人单位支付违约金。比如劳动者离职后，到与原单位有竞争关系的企业工作，就可能违反竞业限制。另外，劳动者因过错给用人单位造成损失的，也要承担赔偿责任，像因严重失职、营私舞弊等导致单位受损。若你对劳动者在哪些具体情况下需赔偿仍有疑问，例如赔偿金额如何确定、赔偿方式有哪些等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读劳动合同法中关于劳动者赔偿的各类规定，帮你解开困惑。