上班扣了押金不退怎么办

一、上班扣了押金不退怎么办

1.按照现行法律规定，用人单位不能以任何模样向劳动者收取押金。要是用人单位扣了押金却不退还，劳动者能跟用人单位商量着让其退还。

2.要是商量不好，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会去调查用人单位，让它限期把押金退还回来，还会对用人单位进行罚款等处罚。

3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并且让它承担相应的赔偿责任。在申请仲裁的时候，劳动者得提供像押金收据之类的相关证据。

4.要是对仲裁的裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼哟。

总之，劳动者要是碰到上班扣押金不退还的情况，就得积极地采取措施来维护自己的合法权益。

二、上班被扣押金不退是否可依法维权

上班被扣押金不退，劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位违法收取押金且拒不退还，劳动者可先与单位协商，要求其返还押金。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可收集相关证据，如押金收据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、上班被扣押金不退，法律途径如何维权

用人单位扣押金本身违反《劳动合同法》规定。你可按以下法律途径维权：

首先，协商解决。尝试与单位沟通，依据法律指出其扣押金行为违法，要求退还。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。如当地劳动监察大队，提交能证明劳动关系及单位扣押金的证据，像劳动合同、押金条等。劳动行政部门有权责令单位限期退还，逾期不退还，可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

也可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临上班扣了押金却不退的情况时，这确实会给劳动者带来困扰。首先要明确，用人单位收取押金本身可能就是违法的行为。若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位退还押金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期退还。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。你是否也遭遇过类似上班扣押金不退的问题呢？要是对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。