什么情况可劳动仲裁

一、什么情况可劳动仲裁

1.若有关于是否存在劳动关系的分歧，可进行劳动仲裁。

2.当在劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等环节出现争议时，能申请劳动仲裁。

3.要是因单位的除名、辞退行为，或者劳动者的辞职、离职等情况引发争议，可通过劳动仲裁解决。

4.要是工作时间、休息休假、社会保险等相关方面出现问题导致争议，可申请劳动仲裁。

5.当劳动报酬、工伤医疗费等费用方面有争议时，可向劳动仲裁委员会求助。

6.除上述情况外，只要是法律法规规定的其他劳动争议，劳动者都可申请仲裁来维护自身权益。

二、劳动仲裁在哪些情形下可申请赔偿

在劳动仲裁中，以下常见情形可申请赔偿：

1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

4.未依法支付加班费：用人单位安排加班却不依法支付加班费的，劳动者可主张相应赔偿。

5.未依法支付经济补偿：解除或终止劳动合同后，用人单位未依法支付经济补偿的，除全额支付外，还需加付赔偿金。

三、劳动仲裁在哪些情形下能获得支持

在劳动仲裁中，以下常见情形通常能获得支持：

用人单位未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等，劳动者可要求支付工资及经济补偿。

违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

加班未支付加班费：用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者主张加班费能获支持。

需注意，劳动者应提供相应证据证明自己的主张。

当我们探讨什么情况可劳动仲裁时，这背后有着诸多复杂的规定。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、用人单位违法解除劳动合同等情况都可申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。同时，劳动仲裁的流程和时间安排也不容忽视。如果你在工作中遭遇了类似的纠纷，或者对劳动仲裁的具体细节还有疑问，例如如何准备充分的证据，怎样确保仲裁流程顺利进行等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理劳动纠纷。