啥时候开始劳动仲裁

一、啥时候开始劳动仲裁

1.劳动仲裁启动有条件，劳动者与用人单位有劳动争议，协商不成时可申请仲裁。

2.法律规定劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。

3.劳动关系存续期间拖欠报酬争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

4.超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理，要根据具体情况判断何时开始劳动仲裁以护权益。

二、劳动仲裁申请的起始时间有何规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请的起始时间规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年时效期内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁应在何时向哪个机构申请

劳动仲裁应在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。若书写仲裁申请确有困难，也可口头申请。

当我们探讨啥时候开始劳动仲裁时，这其中有着诸多关键要点。首先要明确，在劳动争议发生后，当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，在申请仲裁前，还有一些前置程序需要注意。比如是否已经与用人单位进行了有效的协商等。你是否对劳动仲裁的起始时间及相关流程存在疑问呢？若对何时开启劳动仲裁、仲裁流程细节等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。