试用期离职一直不发工资该如何维权

一、试用期离职一直不发工资该如何维权

1.首要之事，务必留存好与公司相关的各类证据，像劳动合同、考勤记录以及工作邮件等，这些东西可是咱们维权的关键依据。

2.主动与公司展开沟通协商，清晰地向公司提出支付试用期工资的要求，同时告知其若不支付将会面临的后果，并且要妥善保留好沟通的记录。

3.要是协商没有成效，那就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，把前面提到的那些证据提供给他们，劳动监察部门会展开调查并进行处理。

4.或者也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申请书以及相关的证据，请求仲裁委员会裁决公司支付工资。要记住，仲裁时效是一年，可千万别超过这个时效期限。

5.倘若对仲裁裁决不满意，还能够在规定的期限内到法院提起诉讼。总之，一定要及时采取行动，借助合法的途径来维护咱们自身的权益。

二、试用期离职公司不发工资能通过法律追讨吗

试用期离职公司不发工资，劳动者能通过法律途径追讨。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者付出劳动，公司就应支付相应报酬。

若遇到公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期离职不发工资申请劳动仲裁能胜诉吗

试用期离职不发工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。且劳动者提供劳动后，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

若试用期离职，用人单位以各种理由不发工资，属于违法行为。劳动者申请仲裁时，只要能提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录等，证实自己在试用期内提供了劳动，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付工资。不过，具体结果还需结合实际证据及案件细节确定。

当我们探讨离职一直不发工资该如何维权时，要知道维权途径不止一种。除了与用人单位协商，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇离职后工资未发放的困扰呢？如果对于维权的具体流程、证据准备或者其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。