因拖欠三个月工资被动离职有什么补偿

一、因拖欠三个月工资被动离职有什么补偿

1.若用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还能索要经济补偿呢。这补偿呀，是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

2.要是用人单位没按劳动合同约定或国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬，那劳动行政部门就会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬比当地最低工资标准低，就得补上差额部分。要是逾期还不支付，就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金啦。

二、因拖欠工资被动离职的经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位拖欠工资被动离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可收集拖欠工资证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因拖欠工资被动离职经济补偿法律怎么定

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者被动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张该经济补偿。

当我们探讨因拖欠三个月工资离职有什么补偿时，要知道这补偿包含多个方面。除了足额支付拖欠的工资外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，这种情况下劳动者还可能获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否也遇到了被拖欠工资的情况呢？若对因拖欠工资离职的补偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。