合同到期自己提出不续签有经济补偿吗

一、合同到期自己提出不续签有经济补偿吗

1.通常来讲，合同期满后，若自身提出不续签，一般是没有经济补偿的。

2.在劳动合同法律范畴内，合同到期时，要是用人单位提出不续签，或者降低约定条件劳动者不同意续签，劳动者能拿到经济补偿。然而，要是劳动者自己主动提出不续签，除非用人单位有未依法缴纳社会保险等法定过错，不然劳动者拿不到经济补偿。

3.像甲与公司的劳动合同到期，甲因个人缘由不想在该公司干而提出不续签，这种情形下甲通常获取不了经济补偿。

4.综上，合同到期后自身提出不续签有无经济补偿，主要取决于哪一方提出不续签以及是否存在法定过错情形。

二、合同到期单位不续签员工能获经济补偿吗

一般情况下，合同到期单位不续签，员工能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、合同到期单位不续签是否有经济补偿呢

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，通常情况下合同到期单位不续签，劳动者可获经济补偿，但要注意符合法定情形，若单位存在不支付补偿的情况，劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。

当探讨合同到期自己提出不续签是否有经济补偿时，要综合多方面因素考量。一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位就需支付经济补偿。而且，除用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，同样有经济补偿。你对合同到期不续签的经济补偿问题是否还有其他疑问呢？如果对于不同情形下经济补偿的具体计算方式、补偿标准等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。