拖欠工资不给怎么维权

一、拖欠工资不给怎么维权

1.主动找用人单位谈：直接跟用人单位聊聊，让他们把欠的工资给结了，同时把协商时的各种证据保存好，像聊天记录啦、通话录音之类的。

2.去投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，把能证明自己工作的东西（像劳动合同、工资条等）都提供给他们，劳动监察部门就会帮忙调查，督促用人单位把工资发下来。

3.申请劳动仲裁：要是协商和投诉都没啥用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。申请的时候要把申请书和证据等材料准备好，仲裁委员会会认真审理，然后给出裁决结果。

4.打官司：要是对仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。不过诉讼这个过程比较复杂，得严格按照法律的要求来办。

总之呢，遇到这种情况要赶紧行动起来，别让自己的合法权益受损。

二、拖欠工资致员工受损法律如何追责

根据《劳动合同法》等相关法律，拖欠工资致员工受损，法律追责方式如下：

支付工资与赔偿金：员工可要求用人单位支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：员工以此解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

刑事责任：恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、遭遇拖欠工资，走法律途径维权胜算几何

遭遇拖欠工资，走法律途径维权胜算通常较大。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为。劳动者维权需提供劳动关系及工资拖欠证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若证据充分，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁，仲裁委也会依法裁决单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

不过，若证据不足，如无法证明劳动关系或工资数额，会增加维权难度，影响胜算。所以劳动者要注意保存好相关证据，依法理性维权。

当面临拖欠工资不给的情况时，我们了解了多种维权方式。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还可以通过工会组织寻求帮助。在实际维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。倘若对维权流程的具体步骤、不同维权方式的适用场景等还有疑问，比如如何确保投诉能快速得到处理，仲裁过程中可能遇到哪些问题等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据你的具体情况，提供精准有效的维权建议，帮你顺利讨回被拖欠的工资。