离职拖欠工资一直不给怎么办

一、离职拖欠工资一直不给怎么办

1.证据留存：把工作相关的证明材料（像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的），还有和拖欠工资有关的交流记录（比如邮件、短信等）都收集好。

2.单位协商：试着跟用人单位聊聊，让他们按时把拖欠的工资给发了，并且得把支付的期限说清楚。

3.投诉途径：可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会去调查，然后督促用人单位把工资给支付了。

4.仲裁申请：要是协商和投诉都没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依照相关的规定来裁决，让用人单位把拖欠的工资和赔偿都给支付了。

5.法律诉讼：要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。通过法律的手段让用人单位必须履行支付的义务。

总之，一定要赶紧采取行动，好好维护自己的合法权益。

二、离职后公司拖欠工资能否通过法律追讨

离职后公司拖欠工资，劳动者能通过法律途径追讨。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若公司拖欠，劳动者可先与公司协商，协商不成可采取以下法律手段：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；三是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职被拖欠工资无法协商解决法律咋维权

离职后被拖欠工资且无法协商解决，可通过以下途径维权：

劳动监察投诉：依据《劳动保障监察条例》，你可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，这种方式高效且简便。

申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职拖欠工资一直不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。当然，申请劳动仲裁也是一个有效的途径，通过法律程序让工资得以保障。另外，如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会面临刑事处罚。你在离职时是否遭遇过工资被拖欠的情况呢？要是对如何通过合法途径追讨工资、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准的解答与有效的帮助。