仲裁期间的工资能申请吗

一、仲裁期间的工资能申请吗

1.仲裁期间劳动者工资可申请，法定工作时间正常劳动应得工资，因仲裁未正常工作也应按约付薪。

2.具体申请方式及标准受地区、行业和合同约定影响，劳动者依当地法规及解释可主张仲裁期间工资。

3.劳动者需保留工作相关证据，如考勤记录、工资单等，以助申请工资时提供有力证明。

4.若用人单位拒付工资，劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、仲裁期间经济补偿金能申请补偿吗

在仲裁期间，如果符合法定情形，是可以申请经济补偿金的。

依据《劳动合同法》，用人单位存在多种情形时，劳动者有权获得经济补偿，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；或用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等。

若劳动者认为用人单位存在上述法定情形，在仲裁申请中可明确提出经济补偿请求，并说明具体金额及计算依据。仲裁庭会根据双方提供的证据，依法认定用人单位是否应支付经济补偿金。所以，只要有事实和法律依据，仲裁期间能申请经济补偿。

三、仲裁期间的加班费能申请补偿吗

仲裁期间劳动者若能证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，是可以申请补偿的。

依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若仲裁委支持诉求，用人单位需支付加班费。若逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在探讨仲裁期间的工资能否申请这个问题时，大家需要了解诸多相关细节。除了工资能否申请，还需关注申请的流程以及需要准备哪些材料等。比如，要按照规定的程序向相关部门提交申请，准备好能证明劳动关系等的有效证据。而且，不同地区对于仲裁期间工资申请的具体规定可能存在差异。如果您对仲裁期间工资申请的后续流程、证据准备或地区差异等方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详尽的指导，帮您顺利解决关于仲裁期间工资申请的各类问题。