公司不签订劳动合同拖欠工资会怎样处理

一、公司不签订劳动合同拖欠工资会怎样处理

若公司不签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。其次，对于拖欠的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若公司仍不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者应及时维护自身合法权益，避免因拖延而导致权益受损。

二、公司不签订劳动合同有什么后果

根据《劳动合同法》规定，公司不签订劳动合同后果如下：自用工之日起超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资；满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。

若未签合同，员工可能面临权益保障难题。如发生工伤，因劳动关系不明，认定及索赔可能受阻；离职时，经济补偿计算也易生争议。

公司方面，面临劳动行政部门责令改正，逾期不改将受罚款。还可能面临劳动仲裁或诉讼，支付赔偿，影响企业声誉和形象，增加管理成本与法律风险。建议公司及时与员工签订合同，明确双方权利义务，保障劳动关系合法规范。

三、公司不签订劳动合同赔偿金如何计算

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李月工资5000元，公司自用工第二个月起未签合同，工作8个月后解除劳动关系，其可获赔偿金为：5000×（81）=35000元。

若满一年仍未签书面合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们探讨公司不签订劳动合同且拖欠工资会怎样处理时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，劳动者可进一步收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据，以便更有力地维护自身权益。另外，若公司恶意拖欠工资情节严重，可能会面临劳动行政部门更严厉的处罚。而且，在追讨工资过程中产生的合理费用，如差旅费等，也可要求公司承担。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对公司不签合同拖欠工资的处理方式、证据收集要点或其他相关问题仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。