没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗

一、没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗

未签订劳动合同不必然能获得双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但存在特殊情形。

1.若劳动者故意不签合同，且用人单位能证明已书面通知而劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资。这种情况下劳动者的行为违背诚实信用原则，不应获得额外补偿。

2.双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，超过时效主张自己的权利可能无法得到支持。劳动者应及时维护自身权益，避免因时效问题丧失获得双倍工资的机会。

3.自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。这是法律对劳动关系稳定的一种保障。

建议劳动者入职后及时要求签订合同，若未签应在时效内维权；用人单位要规范管理，及时与劳动者签订合同并保留相关通知证据。

二、没有签订劳动合同拖欠工资怎样赔偿

1.劳动者在未签劳动合同且被拖欠工资的情况下，可依法获得相应赔偿。未签合同方面，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资方面，劳动者能要求支付拖欠工资，若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施。首先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

三、没有签订劳动合同受伤是否算工伤

未签订劳动合同，受伤也有认定为工伤的可能。关键在于是否存在事实劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。

职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况，应认定为工伤。即便未签合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定事实劳动关系。

若存在事实劳动关系且符合工伤情形，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供证明事实劳动关系和事故伤害的材料。经认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。

建议如下：

1.劳动者平时注意保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

2.发生事故后及时收集现场证据、就医记录等证明事故伤害的材料。

3.按规定时间和流程申请工伤认定，维护自身权益。

在探讨没有签订劳动合同是否一定会有双倍工资时，我们知道，未签合同在符合一定条件下用人单位需支付双倍工资。但这之后还有不少值得关注的情况。比如，如果用人单位补签了劳动合同，且劳动者不存在拒绝补签的情形，那么双倍工资的支付可能会受到影响。还有，双倍工资的计算基数也有明确规定，并非随意确定。若你对未签订劳动合同下双倍工资的更多细节，像计算期限的确定、不同情形下如何争取双倍工资等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。