劳动仲裁时无法送达怎么办

一、劳动仲裁时无法送达怎么办

1.直接送达：直接把仲裁文书交给受送达人本人就行啦。要是受送达人是公民，本人不在就交给同住的成年家属签收；要是受送达人是法人或其他组织，就得让法人法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收；要是有诉讼代理人，就送给代理人签收；要是指定了代收人，就送交代收人签收。

2.留置送达：受送达人或其同住成年家属不肯接收仲裁文书的话，送达人得邀请基层组织或所在单位代表到场，说清楚情况，在送达回证上写明拒收事由和日期，然后由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人住所；也可以把文书留在那儿，用拍照、录像等方式记录送达过程，这就相当于送达啦。

3.邮寄送达：通过邮政特快专递等方式送，邮件回执上的收件日期就是送达日期哦。

4.公告送达：受送达人找不到人，或者用其他办法送不到的，就可以在受送达人住所地贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上登公告，从发出公告之日起过六十天，就视为送达啦。

二、劳动仲裁时间超过一年还有效吗

1.劳动仲裁时效通常是一年，若超过一年申请，仲裁委一般可能不受理。

2.但存在特殊情形，像劳动者因不可抗力等正当理由未在一年时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。

3.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

4.不能一概而论说劳动仲裁时间超一年就无效，得依据具体情况判断。

5.若有正当理由致超时效，可尝试与仲裁委沟通，看能否恢复仲裁时效。

6.对待劳动仲裁时效问题需谨慎，尽量在规定时间内申请仲裁，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁时间一般是多长

1.劳动仲裁一般时间为45日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起算。

2.若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超15日，故特殊情况最长60日。

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理申请之日起45日内结束。

4.仲裁过程中双方和解或调解成功，仲裁程序可能提前结束。

在劳动仲裁过程中，若遇到无法送达的情况确实会让人有些棘手。比如无法直接送达给被申请人时，可能会采用留置送达、邮寄送达等方式。若这些都不行，还可通过公告送达。不过公告送达有严格程序和时间要求。如果用人单位恶意逃避送达，企图拖延仲裁进程，劳动者该如何维护自身权益？仲裁时效是否会受影响？对于这些围绕劳动仲裁无法送达衍生出的问题，您若还有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，更好地应对劳动仲裁中的各种状况。