无固定期限劳动合同成立条件包括哪些方面

一、无固定期限劳动合同成立条件包括哪些方面

1.签订无固定期限劳动合同有协商一致、法定强制、视为订立三种情形。协商一致指用人单位和劳动者经协商达成共识即可订立。法定强制包含三种情况，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等法定情形后续订合同。视为订立是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

2.为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，了解自身在签订合同中的权益。用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。劳动监管部门需加强对用人单位的监督，确保合同签订合法合规。

二、无固定期限主动辞职可以拿赔偿金吗

1.一般员工主动辞职无法获赔偿金，赔偿金多在用人单位违法解除劳动合同时支付。不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者主动解约，单位需支付经济补偿。

2.解决措施和建议如下：

劳动者应了解自身权益，若遇用人单位有上述过错，可主动解除合同并依法索要经济补偿。

工作中注意保留证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便维权时使用。

用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿，规范管理，保障劳动者合法权益。

三、无固定期限被裁员怎样赔偿

用人单位裁员无固定期限劳动合同员工赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，员工要求继续履行合同的应继续履行，员工不要求或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应严格依法裁员，制定合理裁员方案并及时与员工协商，确保裁员程序合法合规。员工若遭遇裁员，要了解自身权益，合法裁员时争取应得补偿，违法裁员时可要求继续履行合同或获得相应赔偿。

在了解无固定期限劳动合同成立条件包括哪些方面之后，我们要知道，它不仅关乎劳动者的长期就业保障，也对企业的人力资源管理有着重要意义。比如，连续工作满十年是其中一个关键条件，那工作十年中的工作间断、换岗等情况如何界定？还有，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这里的“初次实行”“改制重新订立”等具体标准又是什么？若你对这些相关拓展问题还有疑问，或者想深入探讨无固定期限劳动合同成立条件的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。