过了3个月试用期不给转正怎么办

一、过了3个月试用期不给转正怎么办

公司过3个月试用期不给转正，员工应通过合法途径维护权益。若劳动合同有明确转正约定，公司无正当理由不转正构成违约。

以下是应对措施：

1.与公司协商，要求其说明不转正理由。若理由不合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张自己的权利。若公司以不符合录用条件为由，需举证证明条件存在及员工未达标。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

3.收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、盗窃车辆后危险驾驶如何量刑

1.盗窃车辆后实施危险驾驶，这明显属于数罪并罚的范畴。

盗窃车辆本身就触犯了盗窃罪，其量刑依据车辆价值等情况而定。

危险驾驶罪通常会被判处拘役以及罚金。

2.具体量刑过程如下：

先分别对盗窃车辆罪和危险驾驶罪进行量刑。

按照数罪并罚原则，把两罪的刑罚合并起来执行。

像盗窃车辆价值较大时，可能判处三年以下有期徒刑等，而危险驾驶判处拘役和罚金。最终量刑需综合考虑盗窃及危险驾驶的具体情形。

三、盗窃车辆后及时归还判多久

1.盗窃车辆后即便及时归还，仍可能触犯盗窃罪。

因为盗窃行为本身已构成犯罪要件，归还只是一个情节。

2.量刑时，及时归还可作为从轻考量。

通常盗窃公私财物，数额大小决定刑罚轻重。

3.若及时归还，法官会依案情在法定刑内调整。

需综合车辆价值、盗窃情节及前科等因素来确定最终量刑。

当面临过了3个月试用期不给转正的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先要明确自己的权益是否受到侵害。若遇到这种情况，你可以查看当初签订的劳动合同，看其中对于试用期及转正的相关规定是怎样的。同时，了解公司不给转正的理由是否合理合法。如果公司无正当理由拒绝转正，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求给出合理说法。若协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对于过了试用期不给转正该如何维权、怎样收集证据等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。