签订虚假劳动合同要承担什么责任

一、签订虚假劳动合同要承担什么责任

签订虚假劳动合同需承担相应法律责任。若用人单位与劳动者签订虚假劳动合同，可能构成欺诈行为。劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、处以罚款等。对于劳动者，若故意签订虚假劳动合同，也可能面临处罚，如被解除劳动关系等。若虚假劳动合同涉及其他违法犯罪行为，如骗取社保等，还可能承担刑事责任。总之，签订虚假劳动合同违反了法律规定，各方都可能面临不同程度的法律后果。

二、签订虚假劳动合同构成诈骗罪吗

签订虚假劳动合同不一定构成诈骗罪。

若以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相，利用虚假劳动合同骗取对方财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。比如虚构工作岗位、薪资待遇等，诱使对方交付财物。

但如果仅仅是签订虚假劳动合同，没有非法占有目的及骗取财物行为，不构成诈骗罪。例如为补缴社保等目的签假合同，未借此骗取钱财，则不涉及诈骗犯罪。

具体是否构成犯罪，要综合考量行为人的主观故意、实施手段以及是否造成对方财产损失等多方面因素，由司法机关根据案件具体情况依法认定。

三、签订虚假劳动合同会被判刑吗

签订虚假劳动合同可能涉嫌犯罪，具体是否判刑要看情节严重程度。若以欺诈手段签订虚假劳动合同，给用人单位造成较大损失，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

在劳动领域，若虚假劳动合同用于骗取社会保险待遇等，可能构成诈骗罪或其他相关罪名。但如果情节较轻，未造成严重后果，可能面临行政处罚，如劳动行政部门责令改正，罚款等。建议及时咨询专业律师，全面评估案件情况，以便准确判断法律后果及应对措施。

当谈到签订虚假劳动合同要承担什么责任时，其后果是多方面的。首先，虚假劳动合同可能被认定无效，双方基于此合同所主张的权益将不受法律保护。其次，企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。对于劳动者而言，若因虚假合同遭受损失，可要求企业赔偿。此外，情节严重的，相关责任人还可能被追究刑事责任。您是否遭遇过类似因虚假劳动合同产生的困扰呢？要是您对签订虚假劳动合同后的责任认定、赔偿范围或者法律救济途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。