解除无固定期限劳动合同的赔偿是多少

一、解除无固定期限劳动合同的赔偿是多少

解除无固定期限劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且劳动者无过错，一般按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，合法解除时经济补偿为5000×10=50000元；违法解除时赔偿金则为50000×2=100000元。但如果是劳动者因自身过错导致用人单位解除合同，如严重违纪等，用人单位无需支付赔偿。关键在于解除合同的原因是否符合法律规定，以此来确定赔偿金额。

二、解除无固定期限劳动合同经济补偿是多少

无固定期限劳动合同解除的经济补偿需依具体情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出，或因劳动者过错解除，通常无需支付经济补偿。

若是用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，月工资5000元，合法解除的经济补偿是3×5000=15000元；违法解除则赔偿金为2×15000=30000元。

三、解除无固定期限合同赔偿标准是多少

1.解除无固定期限合同赔偿分情况。用人单位合法解除，像劳动者严重违规等法定情况，不用赔偿。

2.若单位违法解除，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。

3.经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

4.月工资指解除合同前十二个月平均工资。工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

在了解解除无固定期限劳动合同的赔偿是多少之后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，用人单位以何种合法合理的理由解除合同，才能避免额外的赔偿责任。又或者，劳动者自身的哪些行为可能会影响到最终赔偿金额的判定。当遇到此类复杂情况时，仅仅知道赔偿标准是不够的。倘若你对解除无固定期限劳动合同的赔偿细节、解除理由的合法性等问题还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，帮你理清头绪，维护自身合法权益。