劳动合同签终身合同被开除赔偿标准是多少

一、劳动合同签终身合同被开除赔偿标准是多少

若用人单位违法解除签有终身合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以具体赔偿数额需根据劳动者在单位工作年限及月工资等情况确定。

二、劳动合同签订有哪些期限要求

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可由双方协商确定，常见的有1年、2年、3年等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，符合法定情形（如连续工作满十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。总之，劳动合同期限的确定需根据双方意愿和法律规定来进行。

三、劳动合同签字代签人要承担什么责任

若劳动合同由他人代签，代签人需根据具体情况承担相应责任。若经被代签人授权代签，且在授权范围内行事，代签行为有效，代签人一般不承担额外责任。但若代签人未获授权，擅自代签，可能构成无权代理。此时，若被代签人追认该合同，合同对被代签人发生效力，代签人一般也无需承担责任；但若被代签人不予追认，合同对被代签人不发生效力，给被代签人造成损失的，代签人需根据其过错程度承担赔偿等责任。总之，代签人是否承担责任以及承担何种责任，需综合具体情形判断。

在探讨劳动合同签终身合同被开除赔偿标准是多少时，我们了解到了相关法律规定及具体情形下的赔付额度。但实际情况往往更为复杂，比如若用人单位以经济性裁员为由开除签终身合同的员工，除了法定的经济补偿外，还可能涉及到额外的代通知金等问题。又或者当用人单位违法解除终身合同，员工不仅能获得更高标准的赔偿金，还可要求恢复劳动关系。如果您对终身合同被开除后的赔偿计算、具体维权途径，或是不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您精准剖析，排忧解难。