签订劳动合同没有给本人一份会怎样处理

一、签订劳动合同没有给本人一份会怎样处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位应将一份劳动合同文本交付劳动者。若单位未给劳动者一份，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者也可通过与单位协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位交付劳动合同。仲裁机构会根据具体情况裁决单位履行交付义务。总之，用人单位不给劳动者劳动合同文本的行为违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，确保自身知晓并依据劳动合同保障自身权益。

二、签订劳动合同违约会承担什么责任

若劳动者违反劳动合同约定，可能需承担违约责任。比如违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于用人单位而言，若违反劳动合同约定，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，需承担支付劳动报酬、补缴社保等责任，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。具体违约责任需依合同约定及实际违约情形，结合劳动法律法规来综合判定。

三、签订劳动合同第一天辞职会有什么后果

签订劳动合同第一天就辞职，得按规矩来。

试用期内，提前三天，书面或者口头告知单位就能走人。

过了试用期，得提前三十天，以书面形式通知单位。

按规定通知，一般没啥大事。没按程序，给单位造成损失，就得赔偿，像工作交接、项目延误的损失。

单位没损失，也就没啥大问题。依法辞职，能保障自己权益，少些麻烦。

当我们探讨签订劳动合同没有给本人一份会怎样处理时，要知道这是不符合法律规定的行为。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如可能会对劳动者权益造成潜在风险，在涉及劳动纠纷时，没有合同可能影响举证等。如果您在劳动合同相关事宜上遇到此类问题，或者对其他劳动法律问题有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。