公司不签劳动合同应该怎样解决

一、公司不签劳动合同应该怎样解决

公司不签劳动合同，劳动者有多种维权途径。自用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求公司每月付二倍工资，最多11个月。

1.与公司协商是首要选择，劳动者可要求补签合同和支付赔偿。这样和平解决纠纷，对双方都有利，可避免后续复杂程序。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门具有行政权力，能有效促使公司依法行事。

3.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是较为专业、公正的解决方式。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

二、公司不签劳动合同离职怎么办

公司拒绝签署离职文件，员工可依法依规处理。若按《劳动合同法》规定程序离职，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），到期就能离职，无需公司批准。

处理办法如下：

1.保留通知公司的证据，可选择邮政快递并在详情单注明“离职通知”，以防后续纠纷。

2.若公司克扣工资，这是违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

3.因公司不配合办理离职手续，致使员工无法入职新单位等产生损失，员工可要求公司赔偿。

三、公司不签劳动合同不支付工资会怎样

公司不签劳动合同不支付工资违反法律规定，需承担严重后果。不签合同，自用工超一个月不满一年，公司要每月付劳动者二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。不支付工资，劳动者可投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；也能申请仲裁要回工资和经济补偿，对仲裁结果不服可起诉。

应对措施如下：

1.劳动者应及时收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，为维权做准备。

2.发现权益受损，先与公司友好协商解决。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

当我们探讨公司不签劳动合同应该怎样解决的时候，要知道这不仅关乎员工的权益保障，还涉及到一系列法律规定。首先，员工有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。并且，即便未签合同，员工与公司的劳动关系依然受法律保护。如果公司拒绝合理解决，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。你是否正面临公司不签劳动合同的困扰呢？若对于如何有效维权、证据收集方法或者仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。