如何撤销劳动仲裁裁决

一、如何撤销劳动仲裁裁决

1.劳动者或用人单位觉得劳动仲裁裁决有法定可撤销情况时，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

2.可撤销情形具体有：适用法律法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿等行为。

3.当事人需在收到裁决书起六个月内申请，法院审查后，若有上述情形之一就裁定撤销裁决，若无则裁定驳回申请。

二、如何撤销劳动合同

重大误解方面：签订劳动合同时，要是有一方出现重大误解，那他就能申请撤销。得证明自己签的时候对合同关键内容搞错，这错误让自己违背了真心想法呢。

显失公平情况：合同一开始就明显对一方不利，且对方还利用了这方的困境或者没经验等，那受损害的一方就有权要求撤销。

欺诈、胁迫情形：要是一方用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让对方违背真实意思签了劳动合同，受损害方就可以请求撤销，得有充足证据证明存在这些情况哦。

撤销劳动合同得符合法定条件，还得通过合法途径，像协商、申请仲裁或者起诉等。

三、如何撤销劳动仲裁裁决书

1.撤销劳动仲裁裁决书得满足法定条件呀，像适用的法律、法规确实有错误之类的情况呢。

2.当事人得在收到裁决书后的15天内，向有管辖权的中级人民法院提交撤销申请。

3.法院受理撤销申请后，会组建合议庭来进行审查呢。要是经审查发现有法定撤销情形，就裁定撤销裁决；要是没有，就裁定驳回申请啦。

4.法院审查的时候呢，裁决的执行不会停哦。不过要是被申请人申请停止执行，并且法院觉得申请符合条件，那就得停止执行啦。

5.申请撤销劳动仲裁裁决书这可是个挺复杂的法律程序呢，当事人可以委托律师帮忙办理，这样能更好地保障自己的合法权益哦。

当探讨如何撤销劳动仲裁裁决时，有诸多要点值得关注。比如，要依据准确的法律条款和具体的仲裁情形来启动撤销程序。在提交撤销申请时，需准备充分且有力的证据，证明仲裁裁决存在可撤销的法定事由，像仲裁程序违法、仲裁员有不当行为等。若你对劳动仲裁裁决的撤销仍有疑问，不确定自己的情况是否符合撤销条件，或者不清楚该准备哪些材料等。那么别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，助力你明晰撤销劳动仲裁裁决的每一步，妥善维护自身合法权益。