工伤停工留薪期满后该怎么办

一、工伤停工留薪期满后该怎么办

工伤停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。用人单位应安排适当工作，劳动者有要求的也可提出解除劳动合同。

若劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

若劳动者仍在原单位工作，用人单位应按照原工资福利待遇继续发放工资。若因工伤导致劳动能力部分丧失，用人单位可适当调整其工作岗位，但不得降低其工资待遇。

总之，停工留薪期满后的处理需根据具体情况而定，劳动者应与用人单位协商解决，如协商不成，可寻求劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。

二、工伤停工留薪工资仲裁时效是多久

工伤停工留薪工资的仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按规定支付停工留薪工资，工伤职工应在时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。超过一年仲裁时效，仲裁委通常不予支持。但在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由导致不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、工伤停工留薪期工资比原来少怎么办

工伤停工留薪期工资应按照原工资待遇发放。若比原来少，可先与用人单位协商，要求按原工资标准支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。若已进行劳动仲裁，可在仲裁裁决书生效后，申请法院强制执行。同时，需注意停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。若用人单位存在违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

工伤停工留薪期满后，面临的情况需要妥善应对。若伤情未愈，应及时申请延长停工留薪期，保障自身合法权益。若已恢复，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金等。若单位或自身对相关待遇有异议，还涉及到劳动仲裁等后续流程。对于工伤停工留薪期满后的一系列问题，你是否仍有疑问呢？如果想进一步了解工伤后续处理的具体细节、权益保障措施等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。