什么情况下签订劳动合同无效

一、什么情况下签订劳动合同无效

以下几种情形下签订的劳动合同无效：

借助欺诈、胁迫手段，或利用他人危难，让对方在违背本意时订立或变更劳动合同，像用人单位隐瞒工作环境差等关键信息诱签合同。

用人单位将自身法定责任免除，劳动者权利排除，比如规定劳动者工伤后自担责任等条款。

违反法律、行政法规的强制规定，例如约定试用期超法定最长时限等。

劳动合同无效后，自订立起便无法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

二、什么情况下监视居住自动解除了

1.监视居住期限到啦。法律明确规定，这期限最多就六个月哟，到了时间，那监视居住就自动解除啦。

2.案件搞定啦。一旦案件的侦查、起诉或者审判等程序都结束啦，不管最后案件是啥结果，监视居住都能自动解除呢。像犯罪嫌疑人被法院判无罪，或者案件直接被撤销啦，这时候监视居住就不用再执行啦。

在监视居住这段时间呀，被监视居住的人得遵守规定，像没经批准不能离开住处或者指定居所之类的。要是违反了规定，那监视居住的措施可能就得变啦，甚至可能直接解除呢。

三、什么情况下需要检察院

其一，刑事案件中，公安侦查终结后，案件转至检察院审查起诉。检察院细致审查犯罪事实与证据等，决定是否起诉及量刑，确保司法程序合法公正。

其二，特殊诉讼活动里，像对民事审判监督，检察院能依职权察觉民事审判违法，维护司法公正，保障法律公平实施。

其三，公益诉讼领域，检察院代表国家，对侵害国家和社会公共利益行为提起诉讼，守护公共利益，彰显法律保护力量。

其四，职务犯罪等案件，检察院承担立案侦查等重任，坚决打击违法犯罪，维护社会良好秩序，为社会稳定保驾护航。

当我们探讨什么情况下签订劳动合同无效时，有多种情形需要注意。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的合同无效。还有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也无效。另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。你是否对劳动合同的有效性存在疑惑呢？如果在判断一份劳动合同是否无效，或者遇到无效劳动合同该如何处理等方面还有问题，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。