劳动合同到期没续签但还在工作会怎样

一、劳动合同到期没续签但还在工作会怎样

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作有不同处理方式。用人单位原因未续签，自期满第二个月起支付双倍工资，最多11个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同。劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。若用人单位维持或提高条件劳动者拒签，终止合同无需补偿；降低条件致劳动者不签则需补偿。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应及时关注合同到期情况，主动与劳动者协商续签事宜，避免因自身原因导致双倍工资支付风险。

2.若劳动者原因不续签，用人单位要做好书面通知工作，留存相关证据。

3.用人单位调整劳动条件时要合理合法，避免因降低条件导致支付经济补偿。

二、劳动合同到期不想续签了需要承担什么责任

1.劳动合同到期续签存在不同情形，经济补偿情况也不同。单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；单位降低约定条件，劳动者拒绝续签或单位主动不续签，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.劳动者在合同到期时无提前通知等额外责任，但应按单位要求办理工作交接。

建议单位在合同到期前，明确续签意向和条件并及时与劳动者协商。劳动者则应了解自身权益，遇到单位降低条件等情况时，通过合理途径维护自身利益。工作交接时双方都应积极配合，确保工作顺利过渡。

三、劳动合同到期单位不续签会得到哪些补偿金

1.劳动合同到期单位不续签，劳动者通常可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

2.若劳动者不同意续签且单位维持或提高约定条件，单位无需支付补偿。

3.建议劳动者在合同到期前关注续签情况，若单位不续签及时与单位协商补偿事宜，留存好相关工作证明、工资记录等证据，以便在需要时维护自身权益。单位应提前与劳动者协商续签问题，按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。

当探讨劳动合同到期没续签但还在工作会怎样时，这背后有着一系列值得关注的情况。首先，根据法律规定，这种状态下双方会形成事实劳动关系。原劳动合同的相关条款依然有效，保障着劳动者的权益。同时，用人单位有义务按照规定支付劳动报酬，并且不能随意解除劳动关系。若用人单位不履行这些义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。你是否正处于这种劳动合同到期未续签仍在工作的状况呢？如果对事实劳动关系的认定、自身权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。