工厂没签劳动合同没保险怎么办

一、工厂没签劳动合同没保险怎么办

若工厂未签劳动合同且没买保险，您可采取以下措施：

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资；超过一年视为已订立无固定期限合同。您可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额。

其次，对于未缴纳保险，可向劳动监察部门投诉，要求工厂补缴。若因未参保导致您遭受损失，如生病无法报销等，可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，按法定程序维护自身合法权益。

二、工厂没签劳务合同工伤怎么办

首先，虽未签劳务合同，但事实劳动关系是受法律保护的。你应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

然后，及时前往劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》要求工厂承担相应责任。若工厂未缴纳工伤保险，其需支付全部工伤待遇费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

你还可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时，凭借工伤认定结论及相关证据，要求工厂给予合理赔偿。需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若单位未申请，你或其近亲属可在1年内自行申请。

三、工厂没签劳动合同怎样辞职

1.工厂未签劳动合同，员工辞职有不同处理方式。若工厂无违法行为，员工按试用期提前三日、正式工提前三十日书面通知工厂解除劳动关系，还能主张入职满一个月起至离职期间双倍工资差额。若工厂存在不支付劳动报酬、不缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求工厂支付经济补偿和双倍工资差额。

2.为保障自身权益，员工辞职时要保留能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。这有利于后续维权，在与工厂协商或申请劳动仲裁时能提供有力支持。

当面临工厂没签劳动合同没保险的情况时，大家一定要清楚自身权益是受法律保护的。没签合同，从第二个月起你有权要求双倍工资赔偿；没上保险，工厂应补缴。但这只是初步的解决方式。进一步讲，如果因此产生纠纷，该如何收集证据？在申请赔偿过程中可能会遇到哪些阻碍？这些都是需要深入了解的。要是你对这些后续问题心存疑虑，或者想更全面地维护自己的权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，让你的权益得到最大程度的保障。