劳动法中未签订劳动合同的赔偿金是多少

一、劳动法中未签订劳动合同的赔偿金是多少

根据劳动法规定，未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月至满一年的前一日，每月支付二倍工资。满一年后仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订劳动合同，除要求支付双倍工资外，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动法中未签订劳动合同会怎样处理

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，未签合同不影响劳动关系的成立，劳动者仍可主张其他合法权益，如社保缴纳、加班费等。劳动者可先与单位协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，劳动者有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额及其他应得权益。

三、劳动法中未签劳动合同被辞退赔偿标准是多少

若用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，赔偿标准如下：

首先，未签合同从用工次月起需支付双倍工资。例如工作3个月未签合同，应支付2个月双倍工资。

其次，关于辞退赔偿，若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作5年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×5×2=50000元。

若属合法辞退，如因劳动者过错等，无需支付上述赔偿金，但需看是否符合支付经济补偿条件，符合则按上述经济补偿标准支付。需注意收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，以便维权。

在劳动法范畴内，当探讨未签订劳动合同的赔偿金是多少时，这涉及到一系列明确的规定。通常情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。要是你还想进一步了解未签订劳动合同引发的其他劳动权益问题，诸如如何证明劳动关系存在等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供全面准确的解答。