员工在职死亡属于自动辞职吗

一、员工在职死亡属于自动辞职吗

1.员工在职死亡确实不属于自动辞职。辞职需劳动者主动明确表达解除劳动关系的意愿，而在职死亡是客观事件致使劳动关系无法延续。

2.依据规定，劳动者死亡劳动合同终止，这并非劳动者主观意愿所致，所以用人单位无需承担员工辞职可能涉及的相关义务。

3.用人单位应按规定协助员工家属办理社保待遇申领等手续。

4.若员工死亡符合工伤认定条件，家属能依法申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。这既保障了家属的合法权益，也明确了用人单位的义务和责任。

二、员工在职死亡是否需按离职流程处理

员工在职死亡无需按常规离职流程处理。

从法律层面，员工在职死亡后，劳动关系自死亡时自动终止。这不同于一般离职情形，一般离职需员工提前通知、办理工作交接等流程。

对于在职死亡，用人单位应按规定进行后续处理。若属于工伤死亡，要依据《工伤保险条例》申请工伤认定，给予员工家属相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不属于工伤，用人单位也需根据相关规定支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费等。同时，用人单位应及时与家属沟通，处理员工的工资结算、档案等事宜，但并非按离职流程进行工作交接等操作。

三、员工在职死亡其劳动合同是否自动解除

员工在职死亡，其劳动合同自动终止，而非解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。因为自然人死亡后，其民事权利能力和民事行为能力随之消灭，无法再继续履行劳动合同约定的权利和义务，所以劳动合同自然失去了继续存在的基础。

劳动合同终止后，用人单位应依据相关规定，处理与该员工的后续事宜，如支付工资、办理社保减员等。同时，员工家属可按规定领取丧葬补助金、抚恤金等。

当探讨在职死亡是否属于自动辞职这个问题时，其实还关联着其他重要内容。在职死亡后，家属关心的一大问题就是抚恤金和丧葬费的领取。通常，符合条件的家属可按规定从社保基金或企业获得相应补助，以缓解经济压力。另外，死者的社保权益处理也不容忽视，比如养老保险个人账户的余额能否继承等。这些都是与在职死亡紧密相关的事项。如果你对于在职死亡后的待遇领取、社保权益处理等问题存在疑惑，或是对在职死亡是否属于自动辞职还有进一步疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。