试用期内公司可以随意开除员工吗

一、试用期内公司可以随意开除员工吗

1.试用期内公司不能随意开除员工，需证明员工不符合录用条件才能解除劳动合同，无正当理由开除属违法解除。

2.为合法开除试用期员工，公司要在招聘时明确录用条件并告知员工，试用期内开展考核，掌握充分证据证明员工未达标，且在试用期内作出解除决定并通知员工。

3.若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司开除试用期员工需遵循严格法律要求，不可随意为之。

二、试用期公司开除员工不符合法律规定咋办

若试用期公司开除员工不符合法律规定，员工可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确指出公司解除行为违法，要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期公司开除员工不符合规定要担责吗

试用期公司开除员工不符合规定需担责。依据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。若不符合《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形而解除，属违法解除。

此时，劳动者有两种维权途径：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以，试用期公司违法开除员工，要承担继续履行合同或支付赔偿金的责任。

当探讨试用期内公司可以随意开除员工吗这个问题时，我们知道公司并非能随意而为。但除此之外，还有相关联的情况需了解。比如，若公司以不符合录用条件开除员工，需要有明确且合理的录用条件以及能证明员工不符合的证据，否则可能构成违法解除。另外，即使在试用期，公司开除员工也需遵循法定程序，如提前通知等。要是员工遇到公司无正当理由随意开除的情况，是有权维护自身权益的。你是否正面临试用期开除的难题呢？若对试用期开除的赔偿、程序合法性等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。