劳动关系存续期间如何认定

一、劳动关系存续期间如何认定

1.认定劳动关系存续期间可从多方面考量。主体上，用人单位与劳动者要具备法定主体资格，像企业和年满16周岁的劳动者。劳动管理方面，用人单位规章适用于劳动者，劳动者受其管理并获报酬，如按要求打卡、接受工作指令等。劳动性质上，劳动者提供的劳动是单位业务一部分。

2.认定证据方面，劳动合同是最直接证明。无合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为证据。劳动关系自用工之日起建立，可通过解除或终止劳动关系的证明文件确定存续结束时间，如离职证明、协商解除协议等。

3.建议用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，保管好相关用工记录。劳动者要增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的材料，维护自身合法权益。

二、劳动关系存续期间工伤认定有何规则

劳动关系存续期间进行工伤认定，需遵循以下规则：

认定范围：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。

申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动关系存续期间权益受损如何依法维权

劳动关系存续期间权益受损，可按以下方式依法维权：

协商：与用人单位沟通协商，指出其侵权行为，依据《劳动合同法》等法规要求其改正并补偿损失，这是最便捷方式。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等情况，劳动行政部门有权责令其改正并处以罚款。

仲裁：可在权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，结果具有法律效力。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动关系存续期间如何认定时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动关系存续期间的工资支付问题，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者该如何维权。还有在此期间的社保缴纳问题，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者又有哪些权益可以主张。这些问题都与劳动关系存续期间的认定息息相关。劳动关系的认定关乎着劳动者的众多权益，如果你在劳动关系存续期间的认定以及相关工资、社保等问题上仍有疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。