竞业限制或竞业禁止都有哪些需要注意的

一、竞业限制或竞业禁止都有哪些需要注意的

竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

需注意：

1.主体：通常是用人单位与负有保密义务的劳动者。

2.范围：要合理界定，不能过度扩张。

3.期限：最长不超二年。

4.补偿：用人单位应按约定支付，否则竞业限制条款对劳动者不生效。

5.违约责任：双方违反都要承担相应责任。

竞业禁止一般指公司董事、高级管理人员在职期间的竞业限制义务。同样要注意范围合理、不得侵犯董事等合法权益等问题，且公司需有明确规定和监督机制。

二、竞业限制协议签订有哪些法律风险要注意

签订竞业限制协议时，以下法律风险需注意：

主体适格风险：协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若与普通员工签订，可能因主体不适格导致协议无效。

期限合规风险：竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效。

补偿约定风险：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿，协议效力可能存争议；约定补偿过低，劳动者可请求法院调整。

范围明确风险：竞业限制的范围、地域应明确合理。范围过宽会限制劳动者就业权，可能被法院认定无效。

违约责任风险：需明确双方违约责任。若约定劳动者违约金过高，劳动者可请求法院调低。

三、竞业限制协议违约后法律责任有哪些

竞业限制协议违约后，违约方需承担的法律责任主要有民事责任与刑事责任。

民事责任

违约金赔偿：若劳动者违反协议，应按约定向用人单位支付违约金。数额由双方在协议中确定，但需合理，过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

损失赔偿：若违约金不足以弥补用人单位损失，劳动者还需承担赔偿责任。用人单位要证明实际损失及与劳动者违约行为间的因果关系。

继续履行：用人单位有权要求劳动者停止违约行为，继续履行竞业限制义务。

刑事责任

若劳动者违反竞业限制协议，同时侵犯用人单位商业秘密，给其造成重大损失，可能触犯《刑法》中侵犯商业秘密罪，被追究刑事责任。

在探讨竞业限制或竞业禁止都有哪些需要注意的这一问题时，除了常见的注意点外，还有一些方面值得关注。比如竞业限制协议中经济补偿的支付方式与金额，如果企业未按约定支付经济补偿，劳动者是否继续受协议约束就需要明确。另外，竞业限制的期限界定也至关重要，过长的期限可能会不合理地限制劳动者的就业自由。当你面临竞业限制或竞业禁止相关的协议签订、履行等情况，对其中的法律细节、潜在风险等还有疑问时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。