劳动仲裁申请中止情形是什么

一、劳动仲裁申请中止情形是什么

1.有一方当事人不幸离世，那就得等着其继承人表态，看是否参与仲裁啦。

2.要是有一方当事人没了民事行为能力，还没确定法定代理人呢，仲裁就得先暂停。

3.作为一方的法人或其他组织终止了，可还没确定谁来承接权利义务呢，仲裁得先搁一搁。

4.要是一方当事人因为不可抗力的原因，没法参加仲裁，那仲裁程序就得暂时停止。

5.要是本案得以另一个案的审理结果为依据，可另一个案还没审完，那劳动仲裁就得先等着啦。等这些中止的事由消失后，劳动仲裁程序就能继续恢复啦。

二、劳动仲裁申请中止后法律后果如何

劳动仲裁申请中止，指在仲裁程序进行中，因出现法定事由使仲裁活动暂时停止。其法律后果如下：

1.程序暂停：仲裁庭会停止计算审限，案件的审理进度暂时停滞，不再继续推进后续程序，比如不再安排开庭、调查等活动。

2.权利义务冻结：当事人在中止期间，原有的权利义务状态暂时保持不变。申请人不能要求仲裁庭继续作出裁决，被申请人也无需在该期间履行可能因仲裁产生的义务。

3.中止原因消除可恢复：一旦中止仲裁的原因消除，仲裁庭会恢复仲裁程序，继续审理案件，之前已进行的仲裁程序依然有效，无需重新开始。

三、劳动仲裁申请中止需满足哪些法律条件

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁申请中止需满足以下常见法律条件：

一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁。此时需暂停仲裁，等确定继承人及意愿。

一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人。这种情况下仲裁程序也需中止。

作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人。

一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁。如遭遇自然灾害、突发重大疾病等不可抗力情况。

本案必须以另一个案的审理结果为依据，而另一个案尚未审结。需等待另一个案判决结果。

其他应当中止仲裁审理的情形。仲裁庭会依此决定是否中止仲裁，待中止原因消除后恢复仲裁程序。

在劳动仲裁的过程中，劳动仲裁申请中止情形是一个重要的知识点。当遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动仲裁无法继续进行时，就可能出现申请中止的情况。比如一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁活动；或者作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人等。了解这些中止情形，能让劳动者更好地维护自身权益。若你对劳动仲裁申请中止的具体操作、如何判断符合中止情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。