解除劳动合同后不按时支付赔偿怎么办

一、解除劳动合同后不按时支付赔偿怎么办

用人单位解除劳动合同后不按时支付赔偿，劳动者可通过多途径维权。

1.协商解决：先与单位友好协商，指出其未按时支付赔偿违法，要求限期支付。这是最平和的解决方式，能节省时间和精力。

2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%100%加付赔偿金。

3.仲裁申请：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。

4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，若不行再依次采取其他措施，注意保留好相关证据。

二、解除劳动合同不按时赔偿能否起诉维权

解除劳动合同不按时赔偿，劳动者能起诉维权，但需先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置。劳动者应先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应赔偿款项。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等相关证据，证明双方存在劳动关系、单位解除合同事实及未按时赔偿情况。

三、解除劳动合同未按时赔偿能否起诉维权

可以起诉维权。当用人单位解除劳动合同未按时赔偿，劳动者可按以下流程维权：

首先，要收集证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、工资条、沟通记录等，以证明劳动关系、解除情况及赔偿约定。

其次，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付赔偿金及可能的逾期利息等损失。

当我们探讨解除劳动合同后不按时支付赔偿怎么办时，其实还关联着其他一些重要问题。比如，如果企业逾期支付赔偿，劳动者是否能要求额外的补偿呢？答案是可以的，根据相关法律，企业逾期支付经济补偿，劳动者有权主张额外的赔偿金。另外，若在维权过程中，劳动者担心企业转移资产逃避赔偿该如何应对？劳动者可以向法院申请财产保全。若你在解除劳动合同后不按时支付赔偿的处理以及相关衍生问题上还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。