劳动合同企业违约赔偿标准是什么

一、劳动合同企业违约赔偿标准是什么

企业违约解除或终止劳动合同，赔偿有两种。

其一支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，超高的按特定标准支付，年限最多十二年。

其二支付赔偿金。企业违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍赔偿。

二、企业违约解除劳动合同员工如何维权

企业违约解除劳动合同，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可先与企业友好协商，指出企业违约解除的事实，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业违约解除劳动合同员工可获哪些法律赔偿

企业违约解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，企业违法解约，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若企业未提前三十日书面通知员工解约，除上述赔偿外，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况需符合法定情形，如员工患病或非因工负伤等不能从事原工作及新安排工作等。

当探讨劳动合同企业违约赔偿标准是什么时，除了知晓赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。企业违约除了支付相应赔偿，还可能面临恢复劳动关系的法律要求，特别是在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求企业继续履行合同。另外，赔偿标准中的计算基数也很关键，它会涉及员工的工资构成，奖金、津贴等是否纳入计算范畴。如果你曾遇到企业违约的情况，或者对违约赔偿的计算方式、恢复劳动关系的条件等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。