因拖欠绩效工资主动离职有什么补偿

一、因拖欠绩效工资主动离职有什么补偿

1.用人单位拖欠绩效工资致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

3.劳动者维权时需收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据对维权十分关键。

二、因拖欠绩效工资主动离职补偿标准是啥

用人单位拖欠绩效工资，劳动者主动离职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、因拖欠绩效主动离职的经济补偿有啥标准

因用人单位拖欠绩效主动离职，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者需注意收集拖欠绩效的证据，如绩效制度、工资条、沟通记录等，以合法途径维权。

当探讨因拖欠绩效工资离职有什么补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。若公司拖欠绩效工资，员工离职后可能还能要求其支付所拖欠工资的利息。另外，在劳动仲裁或诉讼过程中，员工若胜诉，还可能获得合理的维权费用补偿，比如律师费等。而且，这种拖欠工资的行为可能会对员工的社保缴纳产生影响，员工有权要求公司补缴相关社保费用。如果你在因拖欠绩效工资离职补偿方面存在疑问，或是对利息计算、维权费用补偿等拓展问题有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。