实习期不给工资怎么办

一、实习期不给工资怎么办

1.对于实习期单位不同的不合理行为，需根据具体情况采取不同法律处理方式。若单位不给工资，劳动者付出劳动就有权获得报酬；若不给转正，需依据实习协议约定判断。

2.当单位不给工资时，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

3.若单位不给转正，若其无正当理由不按实习协议约定操作，可通过协商或申请劳动仲裁来维权。建议补充具体是不给转正、不给工资还是不给开具实习证明等情况，以便能更精准地提供应对建议。

二、实习期公司拒付工资能否走法律途径

实习期公司拒付工资能走法律途径。若实习生与公司建立的是劳务关系，公司拒付工资属违约。实习生可先与公司协商，协商不成，可依据《民法典》向法院起诉，要求公司支付报酬及承担违约责任。

若实习生与公司形成劳动关系，根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，实习生可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。需注意收集实习协议、工作记录等能证明工作内容与应得工资的证据。

三、实习期单位拒付工资能否通过法律维权

实习期单位拒付工资，通常能通过法律维权。

若实习生与单位建立的是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务者有权按约定获得报酬。单位拒付，实习生可收集劳务提供证据，如工作记录、考勤表等，与单位协商，协商不成可向法院起诉主张报酬。

若符合劳动关系认定条件，依据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应支付工资。实习生可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，不管何种关系，实习生都有合法途径追回应得工资。

当面临实习期不给怎么办这个问题时，除了直接争取实习机会或应得的实习待遇，还有一些相关情况值得我们关注。若企业拒绝提供实习机会却又未明确合理理由，这可能涉及就业公平问题。而要是已经实习但不给相应报酬，从法律角度，实习生虽与企业并非传统劳动关系，但付出劳动也应获得合理报酬，企业此举可能违反相关劳务规定。另外，若因不给实习期导致个人在职业发展、学习经历上遭受损失，也可从一定途径去维护自身权益。若你对实习期权益维护、报酬追讨等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。