没有劳动合同欠工资不给应当怎么办

一、没有劳动合同欠工资不给应当怎么办

即便未签订劳动合同，劳动者只要能证明存在事实劳动关系，就可依法追讨被拖欠的工资。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：

1.收集证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。

2.与单位协商，直接要求支付工资，尝试和平解决问题。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

4.还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。

5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过上述途径，劳动者能够依法维护自己获取劳动报酬的权益。

二、无劳动合同欠薪，追讨工资有啥法律途径

无劳动合同欠薪，可通过以下法律途径追讨工资：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与用人单位协商解决，达成和解协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。仲裁时，可要求用人单位支付拖欠工资，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同欠薪，通过法律如何维权

无劳动合同欠薪，可按以下步骤通过法律维权：

收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。

协商解决：可先与用人单位协商，要求支付所欠工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没有劳动合同欠工资不给怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些拓展情况需要了解。若用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入困境，劳动者可要求其支付相应的经济补偿金。而且，没有签订劳动合同，从第二个月起劳动者还可主张了双倍工资赔偿。另外，如果因为欠薪问题引发了劳动者与用人单位的其他纠纷，如影响了劳动者下一份工作入职等间接损失，在法律上也可能有相应的权益保障。若你在处理没有劳动合同欠工资不给的情况时，对赔偿金额计算、维权流程等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。